Los permisos laborales y medidas de conciliación que puedes pedir en 2024 al detalle

En el inicio del nuevo año, es vital que los trabajadores conozcan sus derechos para solicitar permisos laborales y medidas de conciliación, establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Entre las novedades de 2023 se incluyen permisos como el parental de 8 semanas y nuevas disposiciones para el cuidado de familiares enfermos. Para 2024, se espera que parte del permiso parental sea retribuido, según anuncios del Ministerio de Derechos Sociales.

Estos son los trabajadores que pueden reclamar un plus de antigüedad a su empresa

Los permisos generales abarcados por el Estatuto comprenden diversas situaciones, como formación, matrimonio, y casos de accidente o enfermedad graves. Destacan medidas como la lactancia, que puede acumularse hasta 28 días, y el permiso por nacimiento y cuidado del menor, ampliado a 20 semanas.

La adaptación y reducción de jornada, claves para la conciliación, se ampliaron en 2023 para incluir a trabajadores con necesidades de cuidado, como hijos mayores de 12 años y familiares hasta el segundo grado.

Estas medidas deben solicitarse por escrito, y la empresa tiene 15 días para responder, presumiéndose la concesión si no hay oposición expresa. La negativa de la empresa solo es válida por razones organizativas y productivas fundamentadas.

En resumen, estas disposiciones ofrecen herramientas a los trabajadores para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares en 2024, fomentando la conciliación y el bienestar.