¿Estoy obligado a trabajar 40 horas semanales tras la reducción de la jornada laboral?

Una de las medidas estrella del Gobierno es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025, dando comienzo en algún momento de 2024 con una primera disminución a 38,5 horas semanales.

Sin embargo, muchos trabajadores reciben escépticos esta medida, sobre todo en lo relativo a su aplicación en empresas ya acostumbradas a que sus empleados trabajen 40 horas semanales, y en algunos casos, incluso más.

¿Afectará la reducción de la jornada laboral a tus vacaciones?

El Ministerio de Trabajo ha previsto la posibilidad de que los empresarios apuesten por obligar a sus trabajadores a hacer horas extras hasta alcanzar dichas 40 horas semanales, y por esta razón ha decidido tomar una medida antes de que se aplique la norma: se modificará el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, lo cual implica que de establecerse un límite de 40 horas semanales de trabajo, se reducirá a 37,5 horas.

Las horas extras son, por lo general, voluntarias. Los trabajadores no pueden obligar a sus empleados a hacer horas extra, exceptuando casos de fuerza mayor, reparar incidentes o cualquier otra situación que motive a forzarlas. De esta forma, como empleado puedes negarte a hacer horas extras para suplir esas 2,5 horas semanales que se van a reducir.

Evidentemente, el objetivo del Gobierno es incentivar a las empresas a la contratación de nuevos trabajadores que ocupen esas horas de trabajo que han quedado perdidas con la reducción de la jornada laboral.