¿Afectará la reducción de la jornada laboral a tus vacaciones?

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una medida en la que ya trabaja el Ministerio de Trabajo y Servicios Sociales de Yolanda Díaz, no afecta a los días de vacaciones de los trabajadores.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones son un derecho irrenunciable que se pacta por contrato y deben ser, como mínimo, de 30 días naturales al año. Este derecho no puede ser reducido ni siquiera en el contexto de una disminución de las horas de trabajo semanales.

El economista Gonzalo Bernardos se pronuncia sobre la reducción de la jornada laboral

Es fundamental comprender que, aunque se reduzca la jornada laboral, el número de días de vacaciones permanece inalterable. Los trabajadores tienen la garantía de disfrutar del total de días de vacaciones acordados en su contrato, independientemente de los cambios en sus horarios laborales. Esto significa que las vacaciones se mantienen intactas, proporcionando un período de descanso y recuperación necesario para todos los empleados.

Este principio asegura que las vacaciones no pueden ser afectadas por modificaciones en la jornada laboral, lo cual es una protección importante para el bienestar de los trabajadores. De esta manera, cualquier ajuste en el tiempo de trabajo no compromete el derecho a un tiempo de descanso adecuado, tal como establece la legislación laboral vigente. Tampoco en el caso de la reducción de la jornada laboral en la que trabaja el Gobierno.