7.500 euros de multa por llamar a los empleados de vacaciones: así son las sanciones de Trabajo por incumplir esta norma

Cuando llega el verano muchos trabajadores se alegran de recibir por fin unas merecidas vacaciones en las que desconectar de la rutina. A pesar de ello, estos momentos de paz y tranquilidad se pueden ver destruidos por mensajes o llamadas del trabajo que nos recuerden el estrés del día a día.

Sin embargo, cada vez son más las personas que reivindican su derecho a desconectar digitalmente.

¿Es posible que te despidan por no contestar WhatsApps o llamadas estando de vacaciones?

Y es que, como señala el medio Noticiastrabajo, La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales recoge el derecho a la desconexión digital en su artículo 88. Según esta ley, “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”. 

Debido a esta ley, ninguna empresa puede exigir a sus trabajadores que contesten a mensajes o llamadas. Esta regla solo puede vulnerarse en casos excepcionales de fuerza mayor, en casos en los que el empleado tenga una pieza de información crucial para un proyecto importante o situaciones similares. 

De hecho, si una empresa vulnera el derecho a la desconexión digital, la Ley puede considerarlo como una “infracción grave”, llegando a sancionar económicamente a la empresa. Y estas multas no son ninguna tontería, ya que pueden ir desde los 751 a 1.500 euros en su grado mínimo, de 1.501 a 3.750 euros en su grado medio y de 3.751 a 7.500 euros en los casos más graves. Por último, si las infracciones son reiteradas, se puede llegar a calificar como “muy grave” la vulneración de la ley, haciendo que las multas asciendan hasta los 225.018 euros.