¿Cuánto tiempo puedo estar de baja laboral en 2024?
La prestación por incapacidad temporal es una herramienta crucial para los trabajadores
El dolor de espalda es la principal causa de baja laboral entre menores de 45 años. / EDUARDO VICENTE
La prestación por incapacidad temporal se erige como un sostén fundamental para los trabajadores en situaciones de salud adversas, ofreciendo seguridad financiera durante su proceso de recuperación. El límite temporal y las condiciones específicas de ampliación brindan flexibilidad, mientras que el proceso de evaluación para la incapacidad permanente garantiza una atención adecuada.
La prestación por incapacidad temporal es una herramienta crucial para los trabajadores en situaciones de enfermedad o accidente, proporcionando una compensación económica durante su recuperación. Este respaldo económico tiene un límite temporal de 365 días, ampliable a 545 días en circunstancias específicas, siempre bajo la autorización del INSS o ISM.
Tras este periodo, el trabajador puede enfrentarse a dos escenarios: la recuperación y regreso al trabajo o la posibilidad de una incapacidad permanente, que desencadena un proceso de evaluación con un plazo máximo de 730 días, aunque excepciones pueden prolongar este tiempo.
En casos de demora de calificación, introducida en 2023, las mutuas asumen la responsabilidad del pago de la incapacidad temporal hasta la resolución del Tribunal Médico.
La cuantía de la baja laboral varía según la causa subyacente, determinada por la base reguladora. En casos de enfermedad común o accidente no laboral, se recibe el 60% de la base reguladora hasta el día 20, incrementándose al 75% a partir del día 21.
Para enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, se percibe el 75% desde el primer día. En situaciones específicas, como la menstruación incapacitante secundaria o la interrupción del embarazo, se aplican porcentajes particulares, adaptándose a las necesidades y circunstancias de los trabajadores durante su periodo de incapacidad temporal.
