Estos son los cambios en la indemnización por despido para 2024

La indemnización por despido se está considerando con fuerza entre las novedades laborales para este 2024. La UGT lleva un tiempo reclamando el aumento de las indemnizaciones por despido improcedente, un cambio que también valora positivamente Yolanda Díaz, al frente del Ministerio de Trabajo.

El despido fue uno de los temas pendientes en la última reforma laborar, por lo que se estaría buscando una forma de abordarlo en 2024.

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En este contexto, es fundamental la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que resolverá si la indemnización por despido improcedente que se abona en nuestro país es actualmente "adecuada". Hoy en día, esta indemnización equivale a 33 días de sueldo por año trabajado, una cantidad que según apunta el sindicato, "no disuade a nadie".

"En relación con la indemnización y a la protección frente al despido, España está por detrás de países como Alemania, Francia, Italia, Países Bajos o Portugal, entre otros. Además, las cuantías de las indemnizaciones por despido improcedente son muy escasas, para un contrato temporal la indemnización media está en 1.500 euros, para un contrato parcial indefinido, 4.642 euros, para un fijo discontinuo, alcanza los 4.493 euros y para un indefinido, la indemnización media está en 9.512 euros", manifestaban en el mismo.

En este aspecto, uno de los cambios que valora UGT de manera esencial es restablecer "una indemnización mínima en todo caso y con independencia de antigüedad y salario", y recuperar los 45 días por año trabajado, como estaba vigente antes de 2012. Una modificación que si hubiera causado daños mayores al empleado, se pudiera establecer "una indemnización adicional atendiendo a la prueba del daño y con un tramo específico para atender la función disuasoria".