El Gobierno avisa: Esta es la fecha límite para la retribución del permiso parental de 8 semanas

Hace casi un año entró en vigor el permiso parental de 8 semanas, pero los trabajadores aún no pueden disfrutarlo plenamente como prometió el Gobierno. Aún no es retribuido, y hay confusión sobre las formas de solicitarlo debido a la falta de desarrollo reglamentario.

El ministro de Derechos Sociales, Pablo Bustinduy, aseguró recientemente que la retribución se implementará durante esta legislatura, confiando en que ocurra de manera inminente.“Si dependiese de mi voluntad, habría sucedido ya, pero confío en que suceda dentro de plazo y de manera inminente”, aseguraba Bustinduy.

El Gobierno ampliará el permiso de nacimiento de 16 a 20 semanas y remunerará el parental

La retribución del permiso parental está estipulada en la Directiva europea de 2019, que España ratificó. Según el artículo 20.2 de dicha directiva, las semanas del permiso parental deben ser remuneradas a más tardar el 2 de agosto de 2024. Si el Gobierno no cumple con este plazo, podría enfrentar una sanción significativa de la Comisión Europea. Fuentes gubernamentales apuntan a cierta resistencia del ala socialista, mientras que desde Sumar presionan para resolver la situación.

Una opción para aprobar la retribución es incluirla como enmienda en la tramitación de la Ley de Familias en el Congreso de los Diputados. Otra vía sería a través de un Real Decreto en el Consejo de Ministros. Recientemente, el Gobierno mejoró el permiso de lactancia, permitiendo acumular jornadas completas, lo cual podría argumentarse como cumplimiento parcial de la Directiva europea mediante la "cláusula paralela". Sin embargo, esto depende de la decisión de la Comisión Europea.

El artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores recoge el permiso parental de 8 semanas, permitiendo su disfrute continuo o discontinuo y a tiempo completo o parcial. Sin embargo, la falta de desarrollo reglamentario deja muchas dudas sin resolver, como si puede disfrutarse por días sueltos. Esta incertidumbre continúa afectando la capacidad de los trabajadores para aprovechar plenamente este derecho.