Cuidado si tu jefe no respeta tu desconexión digital: Esto es lo que le puede pasar

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid refuerza la protección del derecho a la desconexión digital no solo frente a los jefes, sino también en las relaciones entre compañeros de trabajo.

Ni aceite, ni calefacción: 2,5 millones de personas con empleo remunerado en España son pobres

El caso involucra a una trabajadora despedida por desobedecer las órdenes de sus superiores, lanzar ofensas verbales al empresario y transgredir el derecho a la desconexión digital. La empresa justificó el despido alegando que la empleada, a pesar de saber que su superior estaba de vacaciones, continuó enviándole mensajes y correos de manera reiterada.

La sentencia destaca la importancia de respetar este derecho, que busca asegurar que los trabajadores disfruten efectivamente de sus tiempos de descanso y vacaciones, protegiendo su intimidad y privacidad digital fuera del horario laboral.

La empresa argumentó que la conducta de la trabajadora constituía una clara transgresión de la naturaleza del derecho a la desconexión digital. Aunque el juzgado de lo social declaró el despido improcedente y otorgó opciones de readmisión o indemnización, la demandante recurrió al Tribunal Superior de Justicia, que confirmó la decisión.

La novedad de esta resolución es que enfatiza la necesidad de respetar el derecho a la desconexión digital entre compañeros, incluyendo a los superiores jerárquicos. Esta sentencia destaca la importancia de mantener límites digitales en el ámbito laboral, contribuyendo así a preservar la privacidad y el descanso de los trabajadores.