La lista de las enfermedades que permiten cobrar la jubilación desde los 52 años

La edad ordinaria de jubilación en España se sitúa actualmente en los 66 años y seis meses, aunque puede ser a los 65 años para aquellos que han cotizado al menos 38 años. Sin embargo, para recibir el 100% de la pensión, es necesario haber cotizado un mínimo de 36 años y seis meses.

Pese a estas normas generales, el sistema público de pensiones permite ciertas excepciones que permiten la jubilación anticipada para ciertos grupos de trabajadores bajo condiciones específicas.

Si naciste este año, podrás cobrar el 100% de la pensión de jubilación

El Real Decreto 370/2023 regula la posibilidad de adelantar la edad de jubilación a los 56 y 52 años para trabajadores con necesidades especiales de salud.

Aquellos con un grado de discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a los 56 años, mientras que aquellos con una discapacidad igual o superior al 65% pueden hacerlo a los 52 años. Estas medidas buscan apoyar a quienes enfrentan dificultades significativas debido a su estado de salud, siempre y cuando cumplan con otros requisitos establecidos.

Para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad, los trabajadores deben ser tanto por cuenta ajena como propia, y estar adscritos a cualquier régimen de la Seguridad Social.

Deben estar dados de alta o en una situación asimilada, haber trabajado al menos 15 años y haber padecido una discapacidad durante al menos cinco años con un grado de 45% o más. La acreditación de este grado de discapacidad requiere un informe médico y un certificado del IMSERSO o del órgano correspondiente de la comunidad autónoma que valide dicha condición.

El listado de enfermedades que permiten esta jubilación anticipada se actualiza periódicamente y abarca diversas patologías. Entre ellas se encuentran la discapacidad intelectual, la parálisis cerebral, anomalías genéticas como el síndrome de Down, enfermedades neurológicas como la esclerosis múltiple y el síndrome de Tourette, y trastornos del espectro autista. Este enfoque permite que el sistema sea más flexible y se adapte a las necesidades cambiantes de los trabajadores con discapacidades significativas.