El 70% de los jóvenes confía en la efectividad de las redes sociales para encontrar empleo, según un estudio de Eurofirms Group

Coincidiendo con el Día Mundial de las Redes Sociales, Eurofirms Group, la primera multinacional española de gestión del talento, ha dado a conocer los resultados de su estudio “Redes Sociales y Generación Z”. Tal y como refleja este informe, un 70% de los jóvenes confían en la efectividad de las redes sociales a la hora de encontrar empleo, lo que demuestra que la Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, está transformando la forma en que las empresas buscan y contratan talento.

Así, ahora que termina un nuevo curso escolar y universitario, miles de jóvenes de la Generación Z se empiezan a adentrar en el mercado de búsqueda de trabajo, un proceso en el que, según el estudio de Eurofirms Group, las redes sociales cobran cada vez más protagonismo. En concreto, LinkedIn (44,8%), Instagram (44,5%) y Facebook (26%) son las plataformas más efectivas para encontrar empleo según los jóvenes españoles.

En esa misma línea, un 20% de los jóvenes asegura que LinkedIn y otras redes sociales profesionales son su canal principal para la búsqueda de empleo, mientras que un 20,3% recurre a apps específicas para buscar trabajo.

Innovación y Adaptación para Atraer a la Nueva Generación de Talento

En concreto, a la hora de buscar trabajo en redes sociales, los jóvenes valoran principalmente la facilidad para enviar el currículum (43%), la posibilidad de encontrar ofertas afines a sus intereses (34%), y la amplia información de las ofertas y empresas anunciantes (29%). Estos factores resaltan la importancia de una presencia digital sólida y atractiva para captar y retener el interés de los jóvenes talentos.

Tal y como explica Paola Ortega, directora de Comunicación de Eurofirms Group: “Las redes sociales han revolucionado nuestra forma de conectar y de relacionarnos con los demás, y esa revolución ha llegado también al mercado laboral. La Generación Z no solo busca empleo de manera distinta, sino que también valora otros factores como la cultura corporativa, la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. En este contexto, las empresas necesitan adaptarse si quieren ser capaces de atraer al talento del futuro”.

Las Redes Sociales, una Gran Oportunidad para las Marcas

La percepción de las marcas en las redes sociales también es un factor a tener en cuenta a la hora de hablar de la Generación Z. Según el estudio, el 61% cree que el contenido orgánico les ayuda a mejorar la percepción y a conocer los servicios que ofrece una marca. Por otro lado, el 45% considera molesto el contenido publicitario y hasta un 20% considera que la publicidad es intrusiva.

En cuanto a los contenidos que la Generación Z encuentra más atractivos por parte de las marcas, destacan principalmente los tips, consejos y trucos (55%), y las promociones y descuentos (51%). Además, el contenido en clave de humor también es popular, atrayendo al 38% de los encuestados. Por otro lado, los contenidos que menos atraen a los jóvenes incluyen campañas publicitarias (12%), el contenido corporativo (8%) y los webinars o directos (7%).

Por último, el estudio confirma que las redes sociales se han convertido en la principal fuente de información para la Generación Z, ya que el 53,5% de los jóvenes las usa principalmente para conectar con amigos y conocidos, el 52% para descubrir contenido y/o intereses, y el 47% para mantenerse informado. En cuanto a las redes sociales más utilizadas, destacan Instagram (91,5%), Whatsapp (89,7%) y Tik Tok (80,8%). En el lado contrario se encuentran Podimo (2%), Ivoox (1%) Y Foursquare (1%).

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Sobre el estudio

El estudio llevado a cabo por Eurofirms Group con la participación de 600 jóvenes de entre 16 y 24 años, con una edad media de 19,8 años. La muestra es representativa en términos de género, con una distribución equitativa de 50% hombres y 50% mujeres. En cuanto al nivel educativo, el 34% de los participantes había finalizado el bachillerato, mientras que el 15% había completado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Sobre Eurofirms Group

Eurofirms Group somos la 1ª multinacional española de gestión del talento. Desde nuestros orígenes en 1991, nuestra misión es ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar personas, poniendo en práctica un enfoque sencillo que lo cambia todo: People first.

En Eurofirms, las personas y su bienestar son el epicentro de nuestra cultura, nuestra prioridad. En base a nuestro modelo de liderazgo por valores, buscamos el mejor encaje cultural entre candidatos y empresa. Contamos con presencia internacional y una red de más de 150 oficinas en España, Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Perú, desde donde ofrecemos nuestras soluciones de trabajo temporal, selección de personal, outsourcing y desarrollo de personas en la mayoría de sectores. A través de nuestra fundación, promovemos la incorporación de personas con discapacidad para crear una sociedad más justa y equitativa, donde las capacidades se sitúen por encima de cualquier limitación. Porque poner a las personas primero lo cambia todo.

Eurofirms Group, Claire Joster, CornerJob y Fundación Eurofirms son las marcas que forman parte de Eurofirms Group, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selección de personal, consultoría y headhunting, externalización, formación y desarrollo, outplacement e incorporación de la discapacidad.