Los 3 errores en los despidos empresariales que podrían significar una indemnización para ti

Cuando se enfrentan al temido despido, muchos empleados desconocen que las empresas deben justificar de manera clara y legal las razones detrás de la decisión. Contrario a la creencia común, los trabajadores no están indefensos en estas situaciones.

Las compañías están obligadas a notificar el despido por escrito mediante una carta de despido, y no por medios como WhatsApp. Si la empresa incumple este requisito, el empleado puede reclamar la improcedencia del despido, lo que podría resultar en una indemnización o readmisión.

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Recientemente, el abogado Ignacio de la Calzada, conocido como 'Un tío legal' en redes sociales, identificó tres errores comunes cometidos por empresas durante los despidos. El primero es no notificar el despido por escrito, el segundo es calificar el despido como procedente en la carta (lo cual solo puede determinar un juez), y el tercero es negarse a proporcionar la carta si el empleado se niega a firmar. Ignorar estos errores podría conducir a situaciones ilegales para la empresa, lo que permite a los empleados reclamar sus derechos laborales.

En caso de un despido injustificado, se puede presentar una papeleta de conciliación y, si no se llega a un acuerdo, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Estos pasos son especialmente relevantes cuando la empresa no cumple con los requisitos formales o justificativos del despido.

Un ejemplo de ello es la falta de notificación por escrito. En tales casos, el empleado podría lograr la improcedencia del despido, otorgándole a la empresa la opción de readmisión o abono de una indemnización establecida por ley. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal para abordar estas situaciones con firmeza.